Les analyses représentent le cœur de chaque projet Top Employers. En nous basant sur une étude objective et factuelle, nous évaluons la capacité d’une entreprise à répondre aux standards et se qualifie ainsi pour la certification exclusive Top Employers. Ce processus de sélection est géré avec beaucoup d’attention. La certification Top Employers n’est accordée qu’aux entreprises qui répondent aux normes les plus élevées dans le domaine des ressources humaines. C’est pourquoi la méthodologie Top Employers a reçu l’approbation du ministère de l’Économie hollandais.

1. Présélection
La première phase permettant d’identifier les Top Employers du pays consiste à préparer une présélection d'entreprises qui sont qualifiées pour la phase d'étude. Cette phase repose sur une évaluation approfondie du marché, réalisée en étroite collaboration avec nos partenaires RH et le comité scientifique.
Dans l’étude, tous les domaines critiques de la gestion RH des organisations participantes sont évalués. Les politiques, les pratiques et les programmes  sur des domaines tels que rémunération, conditions de travail, parcours professionnels, gestion des talents, et stratégie d’entreprise sont soigneusement examinés.

2. L’Enquête sur les bonnes pratiques RH
L’enquête sur les bonnes pratiques RH des meilleurs employeurs comprend 80 questions portant sur la politique et les pratiques en matière de ressources humaines. Reposant sur notre expérience internationale des meileures pratiques RH, cette enquête est le meilleur moyen de valider la qualité de l’offre RH des entreprises participantes. Intuitive pour les entreprises, elle est aussi la base de nos rapports comparatifs de tendances RH.

3. Entretien
La troisième phase de l'étude consiste en un entretien avec les cadres (RH) de l'entreprise et deux salariés, conduit par un membre de notre équipe éditoriale spécialisé sur les thématiques RH. L’objectif de cet entretien est double :

• Réaliser un audit complémentaire pour vérifier les réponses apportées au questionnaire.
• Rédiger le profil RH de l'entreprise qualifiée qui apparaîtra dans le livre et sur notre site Internet. L’objectif est de prendre le pouls de l’entreprise et de mettre en avant ses spécificités RH. Ainsi les jeunes diplômés ont accès à une information transverse concernant leur futur employeur.