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USG People Belgium

 

Scores USG People Belgium

  • Pratiques de rémunération
  • Avantages en nature et conditions de travail
  • Formation et développement professionnel
  • Evolution et gestion des talents
  • Culture d'entreprise
 
   
 

  • Le salaire se situe au-dessus de la moyenne du marché
  • Plan cafétéria: voiture, prime ou temps
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance groupe
  • Ordinateur portable, connexion internet, GSM
  • Système de bonus
 
   
 

La recherche

USG people a reçu le label Top Employers Belgique 2011 sur la base de la recherche indépendante menée par le CRF Institute. Notre étude montre l’excellence des politiques RH de USG people, et la qualité de son offre RH
 
   

USG People Belgium
Frankrijklei 101
2000 Anvers
Téléphone: 03/800.64.00
www.usgpeople.com

A propos de USG people

USG People est l’organisation qui coordonne plusieurs entreprises et peut s’enorgueillir du plus long état de service dans le domaine de l’intérim et du project sourcing en général. USG People s’occupe également du recrutement et de la sélection, et du project sourcing, de collaborateurs plus spécialisés, souvent hautement qualifiés.

Joelle Van Roy, field coach Start People

USG Top Employers Belgique 2011 “J’ai commencé fin 1999 chez Unique, après mes études. Ensuite, je suis passée du statut de consultante commerciale à celui d’office manager chez Unique, jusqu’à ce que je débute chez Start People. J’étais responsable d’un groupe d’agences et depuis cette année, je donne des formations en tant que field coach. Je me sens bien dans cette entreprise. C’est une chouette organisation et on m’a toujours donné la possibilité d’évoluer. Lors des entretiens d’évaluation, on prête attention au développement personnel. Outre les formations, on bénéficie aussi de l’encadrement personnel de l’office manager. L’ambiance de travail me convient aussi. Les portes des 'chefs' sont toujours ouvertes. Il ne faut pas s’adresser à eux de manière formelle et ils connaissent les noms des collaborateurs, ce qui témoigne d’une approche personnelle.”

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