Notre méthodologie se caractérise par une étude exhaustive et objective des politiques RH implémentées par les organisations. Seules les organisations qui dépassent nos critères de sélection peuvent prétendre à l’obtention du label Top Employers.
La méthodologie Top Employers
Cette méthodologie comprend trois phases :
1. Phase de recherche
Les participants potentiels sont pré-sélectionnés et doivent compléter l’ensemble de la phase de recherche.
Pré-sélection | Recherche |Audit
2. Phase de notation et de certification
Les résultats de la recherche sont évalués et la liste finale des Top Employers certifiés est établie.
Notation et Certification
3. Phase de mise en œuvre
Des outils sont fournis aux candidats pour les aider à promouvoir efficacement leur certification
Label Top Employers | Benchmark et Boîte à Outils | Promotion
Depuis 1991, le CRF Institute a développé sa méthodologie Top Employers pour identifier de manière objective et indépendante les leaders en matière de gestion RH. La qualification définitive, reposant sur un process exhaustif de recherche et une sélection des meilleures pratiques RH des organisations, aboutit à une notation sur les principaux critères qualificatifs.
Mise à jour annuelle
Le nombre de réponses (et le classement qui en découle) sont adaptées aux dynamiques propres à chaque pays. Le questionnaire est mis à jour chaque année. La méthodologie est développée en partenariat avec un comité scientifique local et un panel d’experts.